Capítulo 1 - Tiempo de decisiones.
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jo, se deben determinar las cualidades que se han
de buscar en el candidato. Se debe tener en cuenta,
al realizar el análisis, cuáles son los criterios de des-
empeño y qué herramienta se debería utilizar para
evaluar al nuevo ocupante de este puesto con el fin de
determinar si se contrata o no a la persona adecuada.
El siguiente esquema (cuadro 6) muestra las diferen-
tes funciones que cumplen los profesionales de un
Estudio. El cuadro extraído del Anexo 3.F de marzo
de 1998, del Programa de las Naciones Unidas para
el Desarrollo muestra para diferentes puestos de tra-
bajo en un Estudio (Coordinador, Arquitecto Senior y
Arquitecto Junior), en la columna de la izquierda
cuáles serían las funciones a cubrir y en la derecha
cuáles serían los requerimientos de competencias
necesarios para esos puestos.
Tener en claro las funciones y competencias, permite
seleccionar de manera más eficiente los recursos
humanos necesarios para la concreción de un proyecto.
